In juni 2019 bereikten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de werkgevers en de vakbonden een akkoord over een nieuw pensioenstelsel. De manier waarop iedereen via zijn werk pensioen opbouwt, gaat veranderen. Er komt een nieuwe collectieve pensioenregeling. “Het stelsel wordt transparanter en persoonlijker, en sluit beter aan bij de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt”, schreven ze in een verklaring. Ook hoeven pensioenfondsen geen grote financiële buffers meer aan te houden. Mee- én tegenvallers worden straks wel sneller doorvertaald in de hoogte van het pensioen. De pensioenen kunnen dan sneller worden geïndexeerd maar ook sneller worden verlaagd.
Het akkoord is in juni 2020 door de partijen nader uitgewerkt. Deze uitwerking zal worden omgezet in wetgeving. Minister Koolmees streeft ernaar om deze nieuwe wetgeving op 1 januari 2023 klaar te hebben. Vervolgens is het de bedoeling dat vóór 1 januari 2027 de nieuwe wetgeving op alle pensioenfondsen van toepassing zal zijn.
Cao-partijen en pensioenfondsen hebben dus tot 1 januari 2027 de tijd om aanpassingen in de pensioenregeling af te spreken. Die tijd is nodig om op een verantwoorde en evenwichtige wijze over te stappen naar het nieuwe stelsel.
Het huidige pensioenstelsel blijkt niet meer te voldoen aan de verwachtingen. Zo worden al jarenlang de opgebouwde en ingegane pensioenen niet of nauwelijks meer aangepast aan de prijsontwikkeling. Ook hangt een verlaging van de pensioenen boven het hoofd van miljoenen Nederlanders en dat ondanks de vaak goede beleggingsresultaten van een pensioenuitvoerder. Dit is niet (meer) uitlegbaar. Verder is de doorsneepremie al lange tijd een punt van discussie. Voorkomen moet worden dat jonge werknemers steeds meer premie moeten gaan betalen voor de oudere werknemers.
Bedrijfstakpensioenfondsen, zoals het Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf, zijn nu nog verplicht de zogeheten doorsneepremie te gebruiken. Hierbij betaalt de werkgever voor elke werknemer dezelfde premie, hoe oud de werknemer ook is. Door dit systeem betaalt een werkgever voor werknemers tot ongeveer 45 jaar 'te veel' en oudere werknemer 'te weinig' premie. Dat 'te veel' voor de jongere werknemers wordt gebruikt voor het pensioen voor de oudere werknemers. Zo betalen jongere werknemers voor het pensioen van oudere werknemers.
In de tijd waarin werknemers hun hele leven hetzelfde pensioenfonds blijven, werkte dat goed. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Er zijn meer zelfstandigen en mensen wisselen vaker van baan. Daarnaast speelt ook de toenemende vergrijzing van de samenleving een rol. De doorsneepremie is dan ook niet meer van deze tijd. Daarom bestaat al langer de wens om dit systeem aan te passen. Dat heeft wel gevolgen voor de pensioenopbouw.
Voor alle werknemers (jong en oud) wordt dezelfde premie betaald. Die premie wordt opgenomen in een persoonlijk vermogen van de werknemer. Alle werknemers bouwen zo een ‘eigen’ vermogen op dat bij pensioneren wordt omgezet in een pensioenuitkering. In het nieuwe pensioenstelsel zullen werknemers dus vermogen opbouwen en geen pensioenaanspraken meer.
Afgesproken is dat de AOW-leeftijd minder hard gaat stijgen dan voorheen de bedoeling was:
In 2021 blijft de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden.
In 2022 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar en 7 maanden.
In 2023 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar en 10 maanden.
In 2024 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar.
In 2025 en 2026 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar.
De pensioenopbouw bij pensioenfondsen gaat veranderen, ook bij Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf. Cao-partijen in de slagersbranche en het pensioenfonds samen hebben tot 1 januari 2027 de tijd om aanpassingen in de pensioenregeling af te spreken. Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf werkt samen met FNV, CNV Vakmensen en KNS de eigen pensioenregeling uit.
Zodra de nieuwe pensioenregeling is ingevoerd, bouwt een werknemer in het slagersbedrijf vermogen op. Het is de bedoeling dat de pensioenaanspraken die tot die tijd zijn opgebouwd worden omgezet in vermogen. Het is heel belangrijk dat de cao-partijen en het pensioenfonds over dit ‘invaren’ van pensioenaanspraken naar het nieuwe stelsel eerlijke afspraken maken voor werknemers en ex-werknemers.
Jouw pensioen nu
Via je werk bouw je pensioenaanspraken op. De hoogte daarvan hangt af van hoeveel je tijdens jouw loopbaan hebt verdiend. Jij en je werkgever betalen pensioenpremie. Ons fonds belegt deze premie. Wij ‘beloven’ je vervolgens een pensioenuitkering (dat is de aanspraak). Maar dat is geen harde belofte. Wel doen we er alles aan om dat volgens de regels waar te maken. We berekenen daarom ver vooruit hoeveel geld we nu moeten hebben om in de toekomst alle pensioenen te kunnen betalen. Daarbij maken we gebruik van een ‘veilige’ rekenrente. Dat zijn we verplicht. De hoogte van die rente is al jaren aan het dalen en is nu heel laag. Door die hele lage rente moeten we nu meer geld hebben om in de toekomst alle pensioenen te kunnen betalen. Dat is niet goed voor de financiële positie van het pensioenfonds. En een slechte financiële positie zorgt ervoor dat wij onze beloftes moeilijk kunnen nakomen. Dit betekent onder meer dat het steeds moeilijker wordt om de pensioenen te laten stijgen met de prijsontwikkeling. En het betekent dat het steeds lastiger wordt om de opgebouwde pensioenaanspraken na te komen.
Jouw pensioen straks
Als het nieuwe pensioenstelsel er straks is, ga je via je werk een pensioenvermogen opbouwen. De hoogte van jouw pensioen hangt dan af van hoeveel vermogen het pensioenfonds voor jou heeft gereserveerd op het moment dat je met pensioen gaat. Dit vermogen bouw je op tijdens je loopbaan met de premie die jij en jouw werkgever betalen. Die premie is voor alle leeftijden een gelijk percentage. Wij beleggen de premie en voegen de opbrengsten van de beleggingen toe aan jouw vermogen. Zoals bekend kunnen beleggingen meer of minder waard worden. We doen dan ook geen beloftes meer over de hoogte van de pensioenuitkering. Wel geven we een verwachting over wat wij denken dat jouw pensioen wordt. Alle deelnemers van het fonds dragen de risico’s samen. Dus jong én oud. Het risico zullen we afbouwen naarmate jouw pensioenleeftijd nadert. We gaan dan minder risicovol beleggen, zodat jouw pensioen vlak voor je pensioendatum ‘veilig’ blijft. De beleggingsopbrengsten (negatief en positief) hebben zo minder gevolgen voor de hoogte van jouw pensioen.
Het nieuwe pensioenstelsel heeft pas gevolgen zodra het is ingevoerd. Nu geldt nog het huidige pensioenstelsel. Je kunt dus gewoon onder de huidige regels met pensioen gaan. Jouw pensioen zal dus niet stijgen of dalen door het nieuwe pensioenakkoord.
Ja, het is de bedoeling dat het nieuwe pensioenstelsel gaat gelden voor iedereen die nog pensioen aan het opbouwen is óf al met pensioen is. Het is daarbij heel belangrijk dat de cao-partijen en het pensioenfonds eerlijke afspraken maken over het omzetten van jouw pensioen naar het nieuwe stelsel.
Ja, er komen betere regels voor het nabestaandenpensioen. Vooral voor het partnerpensioen bij overlijden voordat u met pensioen bent (vóór de pensioendatum). Het nabestaandenpensioen is er om bij overlijden de achterblijvende partner en/of kind(eren) financieel te helpen. Het nabestaandenpensioen bestaat uit:
- Partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum
- Partnerpensioen bij overlijden ná de pensioendatum
- Wezenpensioen.
De afgelopen jaren is er veel veranderd in het nabestaandenpensioen. Daardoor is het ingewikkeld geworden. Werknemers weten vaak niet wat het betekent voor het partnerpensioen als zij een nieuwe baan krijgen, werkloos worden of gaan scheiden.
De belangrijkste verandering wordt de hoogte van het partnerpensioen bij overlijden tijdens jouw dienstverband. Het partnerpensioen gaat dan (maximaal) 50% bedragen van jouw gehele salaris op het moment van overlijden. Dit betekent dat voor iedereen de onduidelijkheid van de franchise wordt weggenomen. Verder speelt het aantal jaren dat je aan de pensioenregeling had kunnen deelnemen geen rol meer bij de hoogte van het partnerpensioen. Dit alles zorgt voor veel meer duidelijkheid voor de werknemer en voor een betere aansluiting bij baanwisseling.
Tussen 2023 en 2027 kun je aanpassingen van jouw pensioenregeling verwachten als gevolg van het nieuwe pensioenstelsel.
Minister Koolmees is van plan om in 2022 een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer in te dienen. Dit wetsvoorstel gaat ervoor zorgen dat het pensioenakkoord leidt tot een nieuw wettelijk pensioenstelsel. Als die nieuwe wet door zowel de Tweede als de Eerste Kamer is aangenomen, kunnen vakbonden, werkgevers en het pensioenfonds aan de slag met het veranderen van de pensioenregeling.
Meer informatie over het pensioenakkoord vind je op de website van de Rijksoverheid. Daar vind je ook een filmpje met uitleg!
