Misschien ben je het niet eens met de manier waarop de pensioenuitvoerder het reglement en de statuten uitvoert. Neem in dat geval meteen contact met ons op; wij zullen je zo spoedig mogelijk meer duidelijkheid geven.
Je kunt je geschil aan ons kenbaar maken door een brief te sturen naar:
'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf
p/a Appel Pensioenuitvoering (voorheen AGH)
Postbus 1044
2280 CA Rijswijk ZH
Als het geschil niet kan worden opgelost, kun je je geschil schriftelijk bij het bestuur van het pensioenfonds kenbaar maken. Wil je daarin ook aangeven waarom je het niet eens bent met de geboden oplossing? Het bestuur doet dan schriftelijk uitspraak over het geschil. Je kunt contact opnemen met het bestuur via:
'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf
T.a.v. het Bestuur van 'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf
Stationsweg 1
3445 AA Woerden
Als je het niet eens bent met de uitspraak van het bestuur, kun je binnen één maand na dagtekening van de beslissing van het bestuur in beroep gaan bij een onafhankelijke geschillencommissie (de 'Commissie van Scheidslieden'). Dit doe je schriftelijk. In het Reglement Commissie van Scheidslieden staat wat je in je brief moet vermelden.
Je kunt in beroep gaan bij de Commissie van Scheidslieden:
'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf
p/a Appel Pensioenuitvoering (voorheen AGH)
Postbus 1044
2280 CA Rijswijk ZH
Ben je het niet eens met het advies van de geschillencommissie? Of legt het bestuur van het pensioenfonds het advies van de geschillencommissie naast zich neer? Dan kun je contact opnemen met de Ombudsman Pensioenen:
Ombudsman Pensioenen
Postbus 93560
2509 AN Den Haag
Telefoon: (070) 3499 620
Je kunt deze stap ook overslaan en direct naar de kantonrechter gaan (stap 5).
Werkgevers kunnen geen beroep doen op de Ombudsman Pensioenen.
In het uiterste geval kun je je tot de kantonrechter richten. Neem hiervoor contact op met de kantonrechter die bij je woonplaats hoort.
